Un fost director a câștigat în instanță o sumă importantă după ce a fost concediat ilegal, în contextul unei dispute legate de bonusul anual de 35.000 de euro. Conflictul a izbucnit după ce bărbatul s-a arătat nemulțumit de valoarea bonusului, considerând că nu reflecta rezultatele și contribuția sa în companie.
Andrew Blyth, director financiar la Clockwork Group, a fost concediat după ce a contestat suma de 30.000 de lire sterline (aproximativ 35.010 euro). Instanța a decis că această concediere a fost ilegală și a acordat fostului angajat despăgubiri de 118.000 de lire sterline (aproximativ 138.000 euro).
Citește și: România construiește un doc plutitor gigant de 151 de metri la Tulcea, destinat Norvegiei
Disputa legată de bonusul de performanță
În timpul negocierilor, Blyth a susținut că bonusul de performanță, acordat de companie, nu era corect și ar fi trebuit să fie mai mare, având în vedere rezultatele obținute. Suma de 30.000 de lire sterline a fost considerată insuficientă de către acesta, iar nemulțumirea sa a dus la tensiuni în cadrul companiei.
Conducerea companiei a reacționat dur, iar tribunalul a stabilit că decizia de concediere a fost motivată de dorința de a sancționat încercarea de a renegocia salariul, nu de motive economice reale. Judecătorii au concluzionat că măsura a fost luată cu rea-credință, iar despăgubirile acordate acoperă atât pierderile financiare, cât și diferențele salariale în urma reangajării.
Conform Libertatea.ro